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一、合同工干兼职可以吗
合同工能否干兼职，需依据具体情形判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工从事兼职工作，员工干兼职就属于违约行为，用人单位有权依据合同追究违约责任，甚至可能解除劳动合同。
其次，从法律规定来看，根据相关法律，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。也就是说，若兼职未对本职工作产生不良影响，法律并不禁止。
最后，某些行业有特殊规定或职业道德要求，限制员工兼职。例如，从事金融、保密等工作的合同工，可能因工作性质特殊，不允许进行兼职。
所以，合同工干兼职要先查看劳动合同条款，确保不违反约定；同时要保证兼职不影响本职工作，遵守所在行业的特殊规定。
二、兼职一般要签合同吗
兼职是否要签合同需分情况来看。
兼职主要有非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据法律规定，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种用工形式灵活，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。虽未强制要求书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工资支付、工作时间等，减少纠纷。
若是劳务关系兼职，比如个人为企业或其他组织提供临时性、一次性劳务服务，建议签订合同。签订合同可明确劳务内容、报酬、交付方式、违约责任等关键事项。一旦发生纠纷，书面合同是重要证据，能有效保障双方合法权益。
总之，兼职虽不一定都要签合同，但为避免权益受损、减少潜在纠纷，签订合同是更为稳妥的做法。
三、做兼职要签订合同吗
做兼职是否要签订合同需视情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位即使不签订书面合同，口头约定也是受法律保护的。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若兼职形成的是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但建议签订。劳务关系受《民法典》等相关法律调整，书面合同能清晰约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项。一旦双方在兼职过程中出现争议，书面合同将是解决纠纷的重要依据，能有效保障双方的合法权益。
综上，虽然兼职不一定必须签订合同，但从保障自身权益角度出发，签订合同是更为明智的选择。
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