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一、固定资产买卖合同有效吗
固定资产买卖合同是否有效，需依据相关法律规定判断。通常，满足以下条件合同有效：
其一，合同双方当事人具备相应民事行为能力。比如企业法人需在其经营范围内进行交易，自然人应是完全民事行为能力人。
其二，双方意思表示真实。即当事人签订合同是基于自己真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，受欺诈方有权请求撤销合同。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如不能买卖国家禁止流通的固定资产，像非法获取的文物等。
其四，若法律、行政法规规定合同应当办理批准等手续生效的，依照其规定。如某些涉及特殊固定资产的交易可能需要相关部门批准。
若固定资产买卖合同满足上述条件，一般认定为有效；若存在不符合条件的情况，则可能被认定无效或可撤销。
二、固定车位可以买卖吗合同
固定车位能否买卖以及合同相关问题需分情况判断。
如果是有产权的固定车位，通常是可以买卖的。这种车位在房地产开发商建造时就已获得相关规划许可，拥有独立产权证书，其买卖和房屋买卖类似，可通过合法的交易流程完成。买卖双方签订的车位买卖合同受法律保护，双方需按照合同约定履行各自义务，包括交付车位、支付款项、办理产权过户等手续。
若是无产权的车位，如占用公共道路或其他业主共有场地的车位，这类车位所有权归全体业主所有，不能进行买卖。即便签订了所谓的“买卖合同”，该合同也可能因违反法律法规而被认定无效。不过，此类车位一般可以通过租赁的方式使用，租赁期限最长不超过20年。
在签订车位买卖合同时，要明确车位的具体位置、面积、产权情况、价格、付款方式、交付时间等关键信息，以保障自身合法权益。同时，建议仔细审查合同条款，如有必要，可咨询专业律师。
三、公司无固定合同如何赔偿
公司与员工签订无固定期限劳动合同后，若涉及赔偿问题，通常分以下情形：
其一，公司违法解除无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，协商一致解除。若公司与员工协商一致解除无固定期限劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准同上。
其三，员工存在过错。若员工严重违反公司规章制度等，符合法定解除情形，公司解除合同无需支付赔偿。
例如，员工在公司工作5年，月平均工资5000元，若公司违法解除，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。
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