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一、个人代理合同算劳动合同吗
个人代理合同通常不算劳动合同。两者存在明显区别：
其一，法律关系不同。劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有管理与被管理的隶属特征，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度；而个人代理合同建立的是委托代理关系，代理人在授权范围内开展活动，与委托人之间不存在严格的隶属关系。
其二，工作性质有别。劳动合同中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，工作内容由单位安排；个人代理合同里，代理人主要是为完成特定的代理事务，自主性相对较大。
其三，报酬支付方式不同。劳动合同中，劳动者的报酬多为相对稳定的工资，依据工作时间和劳动成果发放；个人代理合同中，代理人的报酬通常与代理业务的成果挂钩，按业务量提成等方式支付。
不过，具体判断一份合同的性质，不能仅依据合同名称，要结合实际履行情况综合认定。若名为代理合同，但双方实际履行情况符合劳动关系特征，也可能被认定为存在事实劳动关系。
二、劳动合同和经纪合约一样吗
劳动合同和经纪合约不一样，存在诸多区别：
1.性质方面：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是一种劳动关系；而经纪合约是经纪公司与艺人等主体就演艺经纪等事务达成的合作协议，属于委托代理等民事合同关系。
2.主体方面：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；经纪合约的主体一般是经纪公司和艺人等特定人员。
3.权利义务方面：在劳动合同中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位管理，用人单位需保障劳动者的劳动权益，支付劳动报酬等；在经纪合约中，经纪公司主要负责为艺人提供演艺机会、推广宣传等服务，艺人则按照合约约定配合经纪公司的安排，双方更多是基于平等的合作关系。
4.法律适用方面：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；经纪合约主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。
三、经纪合约跟劳动合同冲突吗
经纪合约与劳动合同不一定冲突，需要依据具体情形判定。
经纪合约通常属于委托代理合同，艺人委托经纪公司处理演艺事务，经纪公司按约定提供服务并获取报酬。其核心是委托代理关系，艺人工作自主性相对较大，双方更侧重合作。
劳动合同则是用人单位与劳动者建立的雇佣关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位支付劳动报酬。
若艺人仅与经纪公司签订单纯的经纪合约，主要是委托代理合作，未建立管理与被管理的雇佣关系，就不与劳动合同冲突，艺人可同时与其他单位签订劳动合同。
但如果经纪合约里有类似劳动合同的条款，如规定艺人工作时间、地点，对艺人进行严格管理，按月支付报酬等，那么该经纪合约可能被认定为劳动合同。这种情况下，艺人若再与其他单位签订劳动合同，可能违反法律规定或合约约定，引发法律风险。
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