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一、代理合同被辞退有赔偿吗怎么算

代理合同被辞退是否有赔偿需依据合同约定和具体情况判断。

若代理合同中明确规定辞退情形及相应赔偿条款，那么应按照合同约定执行。例如合同约定在特定条件下辞退需支付一定金额赔偿，代理方就有权按此获得赔偿。

若合同未作相关约定，则要考量辞退原因。要是因代理方严重违约，如违反保密协议、严重损害委托方利益等，委托方辞退代理方通常无需赔偿。但如果委托方无正当理由辞退代理方，可能构成违约。这种情况下，代理方可能获得赔偿，赔偿计算一般以实际损失为依据。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如为履行代理合同投入的成本，间接损失如预期可得利益。不过，间接损失需有充分证据证明其具有确定性和可预见性。

总之，代理合同被辞退有无赔偿及如何计算，要结合合同约定、辞退原因和实际损失等因素综合判断。若产生纠纷，建议通过协商或法律途径解决。

二、代理合同被辞退有赔偿吗合法吗

代理合同下被辞退是否有赔偿以及是否合法，需依据具体情况判断。

若代理合同中有关于辞退补偿的约定，那么按照合同约定执行。若合同明确规定在特定情形下辞退需给予补偿，代理方被辞退时就有权获得相应赔偿；若合同未约定辞退补偿相关事宜，则需看辞退行为是否构成违约。

从法律层面分析，若代理方严格履行合同义务，委托方无正当理由辞退代理方，可能构成违约，代理方有权要求委托方承担违约责任，赔偿因其违约所造成的损失，如预期利益损失等。

若委托方有合理理由辞退代理方，如代理方严重违反合同约定，未达到合同规定的业绩要求、泄露商业秘密等，委托方的辞退行为通常是合法的，且无需给予赔偿。

判断代理合同被辞退有无赔偿及是否合法，关键在于代理合同约定以及辞退理由是否正当，若双方因此产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

三、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿，需依据具体情形判断。

若劳务派遣单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，则无需支付赔偿。

还有一种情况，当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿。

总之，劳务派遣工被辞退能否获赔以及赔偿的标准，要结合辞退原因和具体法律规定确定。

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