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一、没签合同入职20天被辞退赔多少钱未签合同入职20天被辞退，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因你工作仅20天，未满一个月，所以不存在双倍工资差额。
其次，如果单位是违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作20天，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。
最后，如果单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退你，无需支付赔偿金。所以关键在于单位辞退你的理由是否合法合规。你可收集能证明你工作情况及被辞退事实的证据，如考勤记录、工作成果、辞退通知等，以便维护自身权益。 二、女子早退1分钟被辞退公司被判违法该女子早退1分钟却被辞退，公司此举被判违法。
根据劳动法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但早退1分钟显然不属于严重违反规章制度的范畴。
公司在制定和执行规章制度时，应遵循合理性、合法性等原则。若将早退1分钟即辞退作为规定，该规定本身可能因过于严苛而不具有合理性。
在此案例中，公司以如此轻微的早退行为解除与女子的劳动合同，不符合法律所要求的用人单位解除劳动合同的法定情形。这提醒用人单位，在行使解除权时应谨慎考量，遵循法律规定和合理的标准，避免因不合理的处理方式引发法律风险。而劳动者若遇到类似不合理的辞退情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益，可通过劳动仲裁等途径要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。 三、临时工被辞退了有什么时候给发工资临时工被辞退后，工资发放时间应按照双方约定或相关法律法规执行。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在辞退临时工的同时，单位就应当结清其工资。
如果双方有明确约定工资发放日期，比如约定每月的某一日发放工资，那么应按照约定日期发放被辞退临时工的工资。
若单位未按时发放，临时工有权采取合法措施维护自身权益。可以与单位协商，要求其及时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位支付工资。
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