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一、工作多久不签合同违反劳动法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工作一个月没有签订劳动合同
工作一个月未签订劳动合同，劳动者的权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
目前工作一个月未签合同，虽尚未违反一个月内签合同的规定，但劳动者可提醒用人单位及时签订。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。
若用人单位拒绝签订合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工作半个月没有签订劳动合同
工作半个月未签订劳动合同，从法律角度分析如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以工作半个月未签合同，尚未违反一个月内签合同的法定期限。
其次，虽然目前未签合同不违法，但劳动者权益仍受法律保护。在此期间若用人单位侵害劳动者权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可通过合法途径维权。比如收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
最后，若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权自第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。劳动者应密切关注合同签订情况，若用人单位一直拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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