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一、不签合同算是辞退吗
不签合同不算辞退。辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为，有明确解除劳动关系的意思表示和行为。而不签合同情况较复杂，要分阶段来看。
在入职时未签合同，不能认定为辞退。依据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这期间未签合同，只是违反了签订合同的规定，双方事实劳动关系依然存在。
若在职期间合同到期未续签继续用工，也不能算辞退。这种情况视为双方按照原合同继续履行权利义务，只是合同形式上未更新。
不过，如果用人单位以不签合同为由，实际停止让劳动者工作、停发工资等，这可能构成事实上的辞退。此时劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，还可主张未签合同期间的双倍工资。所以，单纯不签合同不能直接认定为辞退，需结合具体行为判断。
二、怎么催老板辞退我呢
通过不当方式催老板辞退自己可能会带来法律风险，也不利于自身职业声誉。不过若因特殊原因有此需求，可考虑以下合法合规的做法：
1. 严格记录工作时间，坚决拒绝加班，老板可能因你不配合加班而主动辞退。但要注意，若公司有合理加班安排并依法支付加班费，拒绝加班可能违反公司规定。
2. 明确向老板表达对工作内容、环境或薪资的不满，提出难以接受的要求，如大幅加薪或更换岗位，以此让老板主动提出辞退。
3. 做好本职工作，不过分积极承担额外任务，避免主动做超出工作职责的事。让老板认为你对工作缺乏热情和积极性。
需注意，若老板违法辞退，你可依法获得相应赔偿。若老板以你违反公司规定等理由合法辞退，可能无法获得赔偿。建议你谨慎考虑，与老板坦诚沟通，协商解决方案。
三、无证辞退老师怎么办
若学校无证辞退老师，老师可采取如下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等；收集学校辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与学校协商：携带证据与学校沟通，明确指出学校无证辞退属违法行为，要求恢复工作或给予合理赔偿。赔偿通常根据工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，进行调解。
4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
在整个维权过程中，老师要冷静理智，按法律程序处理，以有效维护自身合法权益。
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