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一、兼职一定要订立合同吗
兼职不一定非要订立合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职人员和用人单位可以不签订书面合同，通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。这体现了非全日制用工的灵活性。
不过，订立书面合同对双方都有好处。对于兼职人员而言，书面合同可以明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷时缺乏证据。比如，在确定工资数额、支付方式、工作时长等方面，书面合同能起到保障作用。对于用人单位来说，签订书面合同也是规范用工的一种体现，能避免一些不必要的法律风险。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
综上，兼职不强制订立合同，但为了保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
二、找兼职需要签合同的吗
找兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体情况。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。比如明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等，若日后出现争议，书面合同就是重要证据。
要是兼职构成劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。依据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这能保障劳动者的合法权益，像社会保险、休息休假等权益可在合同中体现。如果用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
即使兼职工作时间短、临时性强，也建议和雇主签订简单的协议，明确工作事项和报酬等关键内容，这样可减少潜在法律风险，保障自身权益。
三、合同工老师兼职违法吗
合同工老师兼职是否违法，需分情况判断。
从一般情况来说，若学校的规章制度和所签的劳动合同未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不违反法律法规强制性规定，那么兼职通常不违法。比如利用业余时间从事一些与教育教学无关的简单兼职活动，像在书店做收银员等。
但在一些情形下，兼职可能存在违法违规问题。其一，若学校的规章制度明确禁止老师兼职，老师违反规定去兼职，这属于违反单位内部管理规定，学校可依据规章制度进行处理。其二，若兼职工作与教育教学相关，且可能损害学校利益或违反竞业限制约定，比如到与本校存在竞争关系的教育机构兼职授课，就可能涉及违约甚至违法。其三，若兼职影响到本职工作的完成质量和效率，导致无法履行教育教学职责，也违反了劳动合同的约定和教师的职业要求。
因此，合同工老师兼职是否违法要结合具体情况综合判定。
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