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一、兼职怎么订立合同签订
兼职通常属于非全日制用工，订立合同方式较为灵活。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这适合临时性、短期的兼职工作，能提高效率，降低成本。不过，口头协议在发生纠纷时难以举证，双方权利义务不易明确。
若选择书面合同，要包含关键条款。明确双方身份信息，包括姓名、地址、联系方式等。工作内容要详细描述，如具体工作任务、职责。工作时间需清晰，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬方面，要确定支付标准、支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。还可约定工作地点、保密条款、违约责任等内容。
另外，兼职人员若已与其他用人单位建立全日制劳动关系，订立兼职合同要注意不影响原劳动合同履行，避免违约风险。签订合同过程中，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、老师兼职签订什么合同
老师兼职应根据具体兼职情况签订不同类型的合同：
1. 劳务合同：若老师利用业余时间到其他教育机构授课，提供临时性、阶段性劳务，与兼职单位构成劳务关系，适合签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式等，保障双方合法权益。在这种合同下，老师工作灵活性较大，单位对老师管理相对宽松。
2. 合作协议：当老师与其他主体合作开展特定教育项目，如编写教材、开发课程等，双方地位平等，更适合签订合作协议。合作协议会约定合作方式、利润分配、知识产权归属等内容，确保合作顺利进行。
3. 实习协议：如果老师到企业或其他单位进行短期实践学习性质的兼职，可签订实习协议。实习协议通常会明确实习期限、实习岗位、实习待遇、实习考核等方面，让老师在实习过程中有章可循。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、兼职怎么解除劳务合同
兼职解除劳务合同需依据具体情况采取不同方式。
若合同中有约定解除条件，当条件成就时，一方可按约定解除。例如合同约定工作任务完成即解除，任务完成后合同自然终止。
若没有约定，双方可协商一致解除。任何一方提出解除意向，双方就解除时间、报酬结算等事宜达成一致，签订解除协议，明确各自权利义务，避免后续纠纷。
此外，出现法定情形也能解除。若兼职方未按合同提供劳务，或接受劳务方不支付报酬等严重违约行为，守约方可依法解除合同。解除时，应书面通知对方，明确解除合同的意愿和理由。通知到达对方时，合同解除。
解除合同后，接受劳务方要按约定结算并支付报酬，双方如有其他约定义务，也需按约定履行。总之，解除兼职劳务合同要遵循合同约定和法律规定，以保障双方合法权益。
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