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一、兼职怎么订立合同呢
兼职通常属于非全日制用工，订立合同有以下要点：
一是合同形式灵活。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面合同。书面合同能更清晰地明确双方权利义务，减少纠纷风险。
二是明确合同内容。不管是口头还是书面合同，都要包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等关键信息。工作时间方面，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动报酬的结算周期最长不得超过十五日。
三是遵循法律规定。合同内容不得违反法律法规，例如不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬。
四是注意其他权利义务。用人单位无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险。劳动者在不影响本单位工作的前提下，还可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
通过以上方式，兼职人员和用人单位可规范订立合同，保障双方合法权益。
二、兼职可以没有合同吗
兼职可以没有合同。兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制要求签订书面合同。
不过，不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有书面合同，可能在工资数额、支付方式、工作时间等方面出现争议时，难以举证维护自身权益。比如，若用人单位不承认之前承诺的工资标准，劳动者因没有书面合同就可能陷入被动。
对于用人单位来说，不签订书面合同也可能面临法律风险。若劳动者主张双方存在劳动关系并要求用人单位承担相应责任，用人单位可能因无法提供书面合同等证据来证明用工性质，而面临额外的法律责任。
因此，尽管兼职可以不签合同，但为明确双方权利义务，降低法律风险，无论是劳动者还是用人单位，都建议签订书面合同。
三、琴行兼职签什么合同
在琴行兼职，通常可签订兼职劳务合同。
兼职劳务合同明确了双方的权利和义务。从劳动者角度，能保障其获取劳动报酬的权利，规定工作内容、工作时间、薪酬待遇及支付方式等关键信息，避免琴行随意降低报酬或拖欠工资。对于工作内容，会详细说明在琴行的具体职责，如是否负责乐器教学、协助举办活动等。工作时间条款可约束琴行合理安排工作时长，防止过度加班。
从琴行角度，劳务合同可保障其对兼职人员的合理管理。若兼职人员未按合同约定履行职责，琴行可依据合同追究其责任。
另外，兼职还可能涉及商业秘密等问题。合同中可约定保密条款，要求兼职人员对琴行的教学方法、客户信息等予以保密。若发生纠纷，合同将成为解决问题的重要依据，有助于维护双方的合法权益。所以，在琴行兼职，签订一份完善的兼职劳务合同十分必要。
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