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一、保险合同能不能承诺固定收益
保险合同能否承诺固定收益需分情况判断。
部分保险产品可以承诺固定收益。如传统的年金险和定期寿险，保险公司会在合同中明确约定保单的预定利率，以此向投保人承诺固定的收益。这类产品的收益相对稳定，能为投保人提供可预期的资金回报，适合风险偏好较低、追求稳定收益的人群。
然而，并非所有保险合同都能承诺固定收益。像投资连结保险，其收益与投资账户的表现挂钩，投资账户的资产价值随市场波动，收益不固定，可能盈利也可能亏损。万能险虽有最低保证利率，但实际结算利率会根据保险公司的投资情况调整，也不完全是固定收益。
保险公司在销售保险产品时，必须严格按照规定进行说明和披露。不能对不具备固定收益特性的产品承诺固定收益，否则涉嫌误导销售。投保人在购买保险时，要仔细阅读合同条款，明确产品的收益类型和特点，避免因误解造成损失。
二、保险合同保费每年都是固定的吗
保险合同保费是否每年固定，需依据保险合同类型判断。
一些保险产品的保费是固定的，如传统的定期寿险、终身寿险、传统型重疾险等。这类保险在投保时就确定了保险金额和保费，在整个保险期间内，投保人按照约定金额定期缴纳保费，不会因市场利率、保险公司经营状况等因素而改变，具有稳定性和可预测性，便于投保人进行长期财务规划。
然而，也有部分保险产品的保费并不固定。例如，万能险和投资连结险，其保费灵活性较大。投保人可根据自身经济状况和保险需求，在一定范围内调整保费缴纳金额和时间。另外，一些消费型保险，如一年期的意外险、医疗险，保费通常会随着被保险人年龄增长、身体状况变化以及保险市场费率调整而改变。
所以，保险合同保费并非都每年固定，投保时应仔细阅读保险条款，明确保费缴纳方式和调整规则。
三、工作满几年可签无固定期限合同
根据法律规定，满足以下情形可签订无固定期限合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若符合条件但用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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