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一、职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗
职工承诺不怀孕后怀孕，一般不属于不诚实行为。
从法律层面看，生育权是公民的基本权利，受到法律保护。职工虽作出不怀孕承诺，但该承诺可能因限制了职工的合法生育权而被认定为无效。我国法律明确禁止用人单位以女职工怀孕为由进行歧视或辞退，强调保障女性平等就业和生育的权利。
从实际情况分析，怀孕有时难以完全精准规划和控制，可能会出现意外怀孕的情况。并且，职工在作出承诺时，或许是出于保住工作等无奈之举。
若用人单位因职工怀孕违背此前承诺而采取不利措施，如解除劳动合同等，职工可通过合法途径维护自身权益。职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。所以，不能简单将职工承诺不怀孕后怀孕认定为不诚实行为。
二、职工达到法定退休年龄公司应该补偿工资吗
职工达到法定退休年龄，公司一般无需补偿工资。
依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当职工达到法定退休年龄，符合退休条件并开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，这种情况下公司不存在支付经济补偿的法定义务。
不过，存在特殊情形。若职工达到法定退休年龄，但因公司原因（如未依法缴纳社保），导致其无法享受基本养老保险待遇，此时职工可主张相应权益。职工可能要求公司补缴社保，若无法补缴造成损失，可要求公司赔偿。若劳动合同因此解除，职工可能符合获得经济补偿的条件。
总之，通常职工达法定退休年龄正常退休，公司无补偿工资责任；但因公司过错致职工无法享受养老待遇的，职工可依法维权，要求公司承担相应责任。
三、职工养老保险交十年后达到退休年龄怎么办
职工养老保险交十年后达到退休年龄，可按以下办法处理：
第一，继续缴费。依据相关法律，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。也就是再继续缴纳五年，之后即可按月领取基本养老金。
第二，转入城乡居民养老保险。可将职工养老保险转入户籍所在地城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。不过，从职工养老保险转入城乡居民养老保险后，养老金待遇可能会比职工养老保险低。
第三，一次性取出个人账户储存额。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人。但这样做意味着无法再享受养老金待遇，不建议轻易选择。
具体选择哪种方式，职工可根据自身实际情况，如经济状况、预期寿命等综合考虑，也可前往当地社保经办机构咨询，获取更精准建议。
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