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一、工伤免责承诺书是否有效
工伤免责承诺书一般是无效的。
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费、保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，是用人单位的法定义务。这一义务具有强制性，不能通过双方约定免除。
工伤免责承诺书通常违反了法律法规的强制性规定。从公平原则来看，劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位，签订此类承诺书可能并非其真实意愿，而是迫于就业压力等因素。若认定该承诺书有效，会使劳动者在遭受工伤时无法得到应有的保障，严重损害劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情况。若承诺书内容仅涉及劳动者在工作中存在故意或重大过失导致工伤时，承担部分合理费用，且该约定符合法律规定和公平原则，可能会被认定为部分有效。但整体上，以排除用人单位工伤赔偿责任为主要内容的免责承诺书，大概率会被认定无效。
二、工伤期间工资怎么样发放
工伤期间工资发放遵循以下原则：
1.停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3.单位不依法发放的处理：如果用人单位未按照规定发放工伤期间工资，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤公司负责赔偿哪部分
工伤公司需负责赔偿的部分如下：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付的项目。
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