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一、放弃工伤赔偿的承诺有效吗
放弃工伤赔偿的承诺是否有效需根据具体情况判断。
一般而言，若劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下作出放弃工伤赔偿承诺，并非其真实意思表示，该承诺无效。因为法律保护劳动者的合法权益，这种违背当事人意愿的承诺不能作为免除用人单位责任的依据。
如果劳动者是完全民事行为能力人，且是在充分知晓工伤赔偿权益、赔偿项目和标准等信息后，出于真实意愿作出放弃工伤赔偿的承诺，同时该承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么该承诺通常有效。
不过，劳动者因缺乏对自身权益的认识、存在重大误解而放弃工伤赔偿，或者承诺显失公平，例如用人单位利用优势或劳动者没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该承诺。
总之，放弃工伤赔偿的承诺效力不能一概而论，要结合具体情形判断。
二、发生工伤后公司应该怎么赔
发生工伤后，公司赔偿流程和方式如下：
首先，公司应及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿方面，若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若公司未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
总之，公司需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定标准进行赔偿，保障工伤职工的合法权益。
三、二次工伤鉴定结果需要多久
二次工伤鉴定结果的出具时间有相关规定。一般情况下，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
也就是说，正常情形下，二次工伤鉴定结果在60日内得出；若情况特殊，最长90日内能有结果。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时送达申请鉴定的单位和个人。
需注意，在等待鉴定结果期间，相关部门可能会安排进一步的检查或要求补充材料，这可能会对最终结果的出具时间产生一定影响。但总体而言，会在上述规定的时间范围内完成鉴定并给出结果。
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