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一、单位非法集资员工承担什么责任
单位非法集资，员工是否承担责任及承担何种责任需根据具体情况判断。
若员工对单位非法集资行为不知情，未参与且未为其提供帮助，通常无需承担法律责任。因为其主观上无犯罪故意，客观上也未实施相关违法行为。
若员工知情并积极参与，在非法集资活动中起到主要作用，比如策划、组织或指挥等，可能被认定为主犯，要承担与单位非法集资相应的刑事责任，依据非法集资的金额、情节等按照刑法规定量刑，可能涉及非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。
若员工知情但仅起次要或辅助作用，如协助宣传、提供部分支持等，一般会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
此外，若员工在工作中有违反单位内部规定的行为，即便不构成犯罪，单位也可能依据规章制度给予内部处分，如警告、罚款、辞退等。
二、单位给员工交五险一个月多少钱
单位给员工缴纳五险的费用因多种因素而异。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。费用计算主要基于缴费基数和缴费比例。
缴费基数通常根据员工工资确定，但不得低于当地规定的下限，也不能高于上限。不同地区的缴费比例存在差异，一般来说，养老保险单位缴费比例在16%-20%左右，医疗保险在6%-10%左右，失业保险在0.5%-2%左右，工伤保险根据行业风险不同在0.2%-1.9%左右，生育保险一般在0.5%-1%左右。
举个例子，若当地养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.7%，工伤保险为0.3%，生育保险为0.5%，员工月工资5000元且作为缴费基数，那么单位每月缴纳五险费用为：养老保险5000×16%=800元，医疗保险5000×8%=400元，失业保险5000×0.7%=35元，工伤保险5000×0.3%=15元，生育保险5000×0.5%=25元，总计1275元。
要获取准确费用，需结合当地具体政策和员工实际工资情况确定缴费基数与比例。
三、单位给员工交五险怎么开户的
单位为员工缴纳五险开户，需按以下步骤操作：
1.准备材料：一般包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等，部分地区可能要求提供其他材料，可事先咨询当地社保经办机构。
2.社保登记：携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理社保登记。填写《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》等表格，如实申报单位基本信息和员工信息。
3.审核材料：社保经办机构对提交的材料进行审核，核实信息真实性和完整性。若材料存在问题，需按要求补充或修改。
4.领取社保登记证：审核通过后，单位可领取社保登记证，证明已完成社保开户。
5.确定缴费基数和参保人员：根据员工工资收入情况，确定社保缴费基数。同时，明确参保人员名单，为员工办理参保手续。
6.签订银行代扣协议：与开户银行签订社保费用代扣协议，确保社保费用按时足额缴纳。
7.增员操作：完成开户后，在每月规定时间内办理员工增员手续，将新入职员工信息录入社保系统。
完成上述步骤后，单位即可正常为员工缴纳五险。不同地区的具体开户流程和要求可能存在差异，建议提前了解当地政策。
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