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一、股权转让涉及劳动关系吗

股权转让通常不直接涉及劳动关系。

从法律概念来看，股权转让是股东将其对公司的股权让渡给他人的行为，核心是股东权利义务的转移，主要受《公司法》等相关法律法规调整。而劳动关系是劳动者与用人单位之间，基于提供劳动和支付报酬所形成的权利义务关系，由《劳动法》《劳动合同法》等法律规范。

一般情况下，股东转让股权，只是公司股东的变更，不影响公司与员工之间的劳动关系。公司的主体资格未改变，员工依旧按劳动合同为公司提供劳动，公司也继续履行支付工资、提供劳动条件等义务。

不过，在某些特殊情形下可能存在关联。例如，公司因股权转让导致经营策略、管理层等发生重大变化，进而进行大规模裁员、调整员工岗位或薪酬待遇等，此时就可能影响到劳动关系，引发劳动纠纷。这种情况下，需依据劳动法律法规保障劳动者的合法权益。

二、公司在异地怎么劳动诉讼

公司在异地进行劳动诉讼，可按以下步骤操作：

第一，确定管辖法院。劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服，向法院起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

第二，准备诉讼材料。包括起诉状、证据清单、双方主体资料等。起诉状需明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。证据要能支持自身诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三，提交诉讼材料。将准备好的材料提交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以立案并通知缴纳诉讼费。

第四，参加庭审。按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中遵循法定程序，充分陈述观点和理由，进行举证、质证。

第五，等待判决和执行。法院审理后作出判决，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

三、怎么计算工龄

工龄计算方法主要有三种：

1. 连续计算法：也叫工龄连续计算。若职工从一个单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，员工从甲公司正常调入乙公司，其在甲、乙两公司的工作时间可连续计算。

2. 合并计算法：指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如职工因企业停工歇业或精简等原因，经企业管理机关调派到其他企业工作，其调派前后的工龄应合并计算。

3. 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞等有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄计算对职工的权益至关重要，关乎工资、休假、退休待遇等多方面。计算时需依据个人工作经历和相关档案资料，准确运用上述方法。

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