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一、股份公司破产员工怎么办

股份公司破产时，员工可通过以下途径维护自身权益：

首先，了解自身权益。公司破产意味着劳动合同自动终止，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，及时申报债权。员工应留意公司破产清算程序，主动向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权。申报时需提供能证明劳动关系、工资数额等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

再者，关注清算进程。员工可通过合法途径了解公司资产清算和债务清偿情况，确保自身债权在法定清偿顺序中得到优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资、社保费用和法定补偿金。

最后，若权益未得到保障，可寻求法律帮助。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、股东未出资公司能破产吗

股东未出资，公司能破产。公司破产与否主要取决于其是否满足破产条件，即公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

股东未出资并不必然导致公司无法运营或无法偿债，但可能会影响公司资金状况。若公司本身经营不善，加上股东未出资使资金缺口加大，无法偿还到期债务，就可能达到破产界限。

在公司破产时，未出资的股东需承担相应责任。根据法律规定，股东应当补足未缴纳的出资，该出资将作为公司财产用于清偿债务。这是为了保护公司债权人的利益，确保他们的债权能够得到公平清偿。

所以，即便股东未出资，只要公司符合法定破产条件，就可以申请破产。同时，未出资股东的出资义务不会因公司破产而免除。

三、股份公司破产股份怎么算

股份公司破产时，股份计算需遵循一定法律程序和原则。

首先，进入破产程序后，会由专业的清算组接管公司。清算组要对公司的资产和负债进行全面清查和评估。评估后确定公司的净资产，即总资产减去总负债的剩余价值。

然后，按照股东的持股比例来分配剩余财产。例如，若公司净资产为一定数额，某股东持股比例为10%，则该股东可分配到净资产10%的财产。不过，若公司负债大于资产，即资不抵债，股东可能无法获得任何分配，且其损失以其出资额为限。

在分配顺序上，会优先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、社会保险费用、法定补偿金，所欠税款，普通破产债权。完成这些清偿后，如有剩余财产才向股东分配。

需注意，整个破产清算过程需严格依法进行，保障各利益相关方的合法权益。若在股份计算或破产清算中存在争议，相关利益人可通过法律途径解决。

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