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一、私营企业不续签有补偿吗
私营企业不续签劳动合同是否有补偿，需分情况判定：
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原劳动合同约定工资为5000元，期满后用人单位提出以5500元的工资标准续签，劳动者拒绝，此时企业可不支付补偿。
此外，若劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，企业在此期间违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、单位不续签如何补偿工资
单位不续签劳动合同，补偿工资的计算有明确法律规定。
若劳动合同期满，单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。
工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位不依法支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、10年合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签是否有补偿需区分情况。
若是劳动合同，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，通常应支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，具体要看合同中对于到期后续签及终止的相关约定。若合同无特别约定，且双方未就续签达成一致，一般不存在法定补偿情形。但一方基于信赖利益等产生合理损失的，可依据公平原则等寻求相应救济，具体需结合合同实际履行情况、损失与不续签之间的因果关系等综合判断。
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