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一、私营企业拖欠工资怎么解决
私营企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业负责人沟通，明确指出拖欠工资的违法性，要求限期支付。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门递交投诉材料。劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，若企业拒不执行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，或企业在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、私人装修欠工钱房东不给怎么要回
若私人装修后房东不给工钱，可按以下步骤尝试要回：
第一，收集证据。保存能证明装修事实及欠付工钱金额的证据，比如装修合同、聊天记录、通话录音、施工过程照片、材料采购清单等，这些证据将作为维权的关键依据。
第二，沟通协商。主动与房东友好协商，清晰指出其拖欠工钱的不合理性，要求其按照约定支付。以理性平和的态度沟通，或许能促使房东及时支付款项。
第三，寻求调解。若协商无果，可请求第三方介入调解，如向当地的人民调解委员会、行业协会等反映情况，在第三方的主持下，尝试达成和解协议。
第四，法律途径。若调解仍无法解决，可考虑提起民事诉讼。准备好证据及起诉状，向有管辖权的法院起诉。若胜诉后房东仍不履行支付义务，可申请强制执行。此外，若符合条件，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，前提是装修工人与房东存在劳动关系或符合相关劳动争议情形。
三、私人装修没有合同拖欠工资怎么办
若私人装修无合同却被拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要尽量收集能证明劳务关系存在及劳动量、工资约定等方面的证据，比如与雇主的聊天记录，其中涉及工作内容、工资数额、支付时间等的文字信息；电话录音，记录与雇主就工资问题的沟通内容；施工过程中的照片、视频，证明实际参与了装修工作；还有工友的证人证言等。
第二，与雇主协商。尝试与雇主直接沟通，明确指出其拖欠工资的事实，告知这种行为的违法性，要求其尽快支付工资。沟通时最好能留存记录，比如聊天截屏、录音等。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门介入调查，责令雇主支付工资。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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