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一、国企员工可以入股民营企业吗

国企员工能否入股民营企业，需要分情况来看。

一方面，若是一般性的国企员工，在遵守所在单位的规章制度以及相关法律法规的前提下，通常是可以入股民营企业的。只要不存在利益冲突、不违反竞业禁止规定，且不会利用国企的资源、职务便利等为民营企业谋取不当利益，这种入股行为一般是被允许的。

另一方面，对于一些担任特定职务的国企员工，比如涉及国企核心机密、掌握重要资源分配权力等关键岗位的人员，可能会受到更严格的限制。因为他们的职务行为可能对国有企业的利益产生重大影响，如果入股民营企业可能引发利益输送、不正当竞争等问题。相关部门和单位往往会对此类人员的投资行为进行规范和监管，禁止或限制其入股与国企存在竞争关系或可能产生利益冲突的民营企业。

总之，国企员工入股民营企业需结合自身岗位、所在单位规定等多方面因素综合判断。

二、国企员工可以开公司吗

国有企业雇员具备法定资格注册公司开展商业活动。

设立公司属于典型的民事法律行为，只要现行法律对此未做出明确限制，则可以被合法执行。

国有企业雇员并非国家公职人员（即公务员），无需遵守关于公务员参与盈利性活动和在企业或其他盈利性组织兼职任职的特定约束，因此他们有权自主设立公司从事商业运营。

值得注意的是，假如国企员工与其雇主签署了一份强制学员不得设立公司从事经营活动的劳动合同条款，那么其行为很可能引发企业宣告解约的法律后果。

若该国企员工同时具有公务员身份的话，按照中国法律的明文规定，他们是不得从事营利性企业运营活动的，自然也就无法成功地完成公司登记手续。

值得一提的是，普通员工在符合相关法律规定的前提下，是完全具备注册公司并开展合法的营利性业务的资质与权利的。

三、国企员工犯罪,单位会怎么做

通常情况下，国企员工在遭受刑事指控后并不会被立即解除职务，然而根据相关法规，若其与企业之间系劳动合规关系，且经司法程序判定需承担刑事责任时，用人单位有权依据法律规定解除与其签订的劳动合同。

对于公务员身份的工作人员而言，由于曾经有过犯罪记录并受到刑事处罚，将无法被录用到公务员岗位上，因此用人单位同样拥有合法权利对其进行解雇处理。

而对于事业编制内的员工来说，只有当他们被判有期徒刑时，才可能面临被开除公职的命运，但若仅被判处缓刑，则无需担心此问题。

至于公务员群体，只要涉及到刑事处罚，无论轻重程度如何，都必须接受被开除公职的惩罚。

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