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一、私营企业上班加班合法吗
私营企业安排员工加班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，依据劳动法，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此范围内安排加班，并依法支付加班费，这种加班是合法的。
然而，若企业违反上述规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，或者不支付加班费，则属于违法行为。比如，企业未与员工协商就要求其长时间加班，且每月加班时长远超三十六小时；或者加班后不按照法律规定的标准支付加班费，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者遇到企业违法加班情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、借调强制加班合法吗
借调期间强制加班一般不合法。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要双方协商一致，用人单位不能强制劳动者加班。
不过，存在特殊情况。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班且无需与劳动者协商。
在借调关系中，劳动者与原单位存在劳动关系，但借调期间通常按借调单位的工作安排劳动。若借调单位强制加班且不符合上述法定情形，劳动者有权拒绝。若用人单位以强制加班为由对劳动者进行处罚或其他不合理处理，劳动者可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、节前被要求加班合法吗
节前被要求加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位与工会和劳动者协商一致，安排劳动者节前加班，且依法支付加班费，则这种加班安排合法。法律规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬。
然而，若用人单位未与工会和劳动者协商，强制要求劳动者节前加班，就不合法。劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求。另外，在一些特殊情况下，用人单位无需与劳动者协商即可安排加班，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。
总之，一般情况下加班应遵循协商一致并支付报酬的原则，但特殊情况除外。劳动者要了解自身权益，遇到不合理加班安排可通过合法途径维护权益。
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