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一、民营企业提退员工有什么补偿
民营企业辞退员工的补偿需视具体情形而定。
若员工无过错，企业单方面解除劳动合同，通常需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该民营企业工作3年，月工资为5000元，那么企业应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
若企业存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知且无正当理由辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果是员工因自身过错导致企业解除劳动合同，如严重违反企业规章制度等，企业无需支付补偿。
总之，民营企业辞退员工的补偿要依据解除劳动合同的具体原因和相关法律规定来确定。
二、店面倒闭员工要求赔偿怎么办
店面倒闭导致劳动合同终止，员工有权要求相应赔偿。根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果店面倒闭时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工还可要求补足工资、补缴社保，并获得相应赔偿。
员工可先与店面协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、个体户没签合同员工由谁赔偿
个体户未与员工签订合同，需承担相应法律责任。若个体户存在违法解除劳动关系等过错行为，导致员工权益受损，应由个体户进行赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以个体户应向员工支付未签合同期间的双倍工资差额。
若个体户违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，个体户应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，个体户需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在个体户的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，个体户还应依法为员工缴纳社会保险等费用，若未缴纳导致员工遭受损失，也需承担赔偿责任。 总之，个体户未签合同的情况下，员工权益受法律保护，个体户需依法承担赔偿等责任。
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