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一、私营企业是否买员工保险
私营企业有义务为员工购买保险。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
购买保险对员工权益保障至关重要。养老保险可保障员工退休后的基本生活；医疗保险能让员工在患病时减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险确保员工因工作遭受事故伤害或患职业病时得到救治和补偿；生育保险则惠及生育的女职工。
若私营企业未依法为员工购买保险，员工有权要求企业补缴，企业拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。企业履行购买保险义务，不仅是法律要求，也是构建和谐劳动关系、保障企业稳定发展的必要举措。
二、人保保险公司是大公司吗
人保保险公司是大型公司。
中国人保是综合性保险金融集团，历史悠久，实力雄厚。它在国内保险市场占据重要地位，具有广泛的业务覆盖范围。
在财险领域，人保长期保持领先，为众多企业和个人提供各类财产保险保障，承保能力强，业务规模庞大。在寿险方面，也不断发展进步，推出多样化的人身保险产品以满足不同客户需求。
其拥有庞大的服务网络，在全国众多地区设有分支机构，能为客户提供便捷的服务。并且，人保具备专业的保险人才队伍，在风险管理、精算、理赔等方面拥有丰富经验和专业能力。凭借强大的品牌影响力、广泛的业务布局、雄厚的资金实力以及专业的服务团队，人保保险公司在保险行业处于举足轻重的地位，是名副其实的大型公司。
三、上够多少天公司给交保险
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，从员工入职公司建立劳动关系起，公司就有义务为员工缴纳社会保险，并非以工作天数来计算。只要存在劳动关系，公司就应依法履行缴费义务。
在实际操作中，部分地区可能存在不同规定或政策解读，但总体原则是劳动关系确立后公司需及时缴纳保险。若公司未按时缴纳，员工有权要求其补缴，维护自身合法权益。若因此给员工造成损失，公司还应承担赔偿责任。所以，员工一旦入职，公司即应按规定为其缴纳保险，以保障员工享受相应的社会保险待遇。
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