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一、私营企业可执行劳动法吗
私营企业需要执行劳动法。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。私营企业属于企业范畴，自然在劳动法的适用范围内。
从法律规定来看，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。私营企业与劳动者建立劳动关系后，就必须遵循劳动法的各项规定。
具体而言，私营企业要按照劳动法规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；保障劳动者获得合理的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；安排劳动者休息休假，不得随意剥夺劳动者的法定休息时间；提供必要的劳动安全卫生条件，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康等。
若私营企业违反劳动法相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动行政部门也会依法对其进行监督和处罚。所以，私营企业必须执行劳动法，这既是法律要求，也是维护正常劳动秩序和保障劳动者权益的需要。
二、公司没有按劳动法怎么办
公司未按劳动法规定行事，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求公司纠正。通过友好协商，和平解决问题，既不破坏与公司的关系，又能争取自身合法权益。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门及时、准确地了解情况并进行调查。劳动监察部门有权对公司进行检查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更深入地处理劳动纠纷。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以最终解决劳动纠纷。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，要依法维权，避免采取过激行为。
三、按劳动法丧假不够怎么办
若按劳动法规定的丧假天数不够，可参考以下办法解决：
第一，与单位协商。向单位说明自身实际情况，如亲属关系远近、丧事复杂程度等，请求单位给予一定的假期延长。多数单位会考虑员工的合理需求，在不影响工作正常开展的情况下批准适当延长丧假。
第二，使用其他假期。若协商不成，可考虑将个人的年假、调休等假期用于处理丧事。年假是员工依法享有的带薪假期，可根据自身的年假剩余天数，向单位申请使用年假来延长处理丧事的时间。
第三，特殊情况特殊处理。如果遇到极为特殊且重大的情况，如涉及跨国处理丧事等，可提供相关证明材料，再次与单位高层沟通，争取获得更多理解和支持。
需要注意的是，不同单位对于假期的管理和审批存在差异，员工应遵循单位的规章制度进行申请。同时，在沟通时要保持理性和诚恳，以妥善解决丧假不够的问题。
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