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一、私营企业执行劳动法吗
私营企业需要执行劳动法。劳动法的适用范围涵盖了在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，私营企业属于企业范畴，自然在劳动法的约束之下。
从劳动者权益保护角度看，私营企业需保障劳动者的各项权益。例如，要确保劳动者获得合理的劳动报酬，支付的工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额发放。在工作时间和休息休假方面，应遵守法律规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者享有法定节假日、年休假等休息权利。
同时，私营企业在劳动安全卫生、职业培训等方面也有法定义务。要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在解除或终止劳动合同时，也需依据法律规定的条件和程序进行，保障劳动者获得相应的经济补偿等权益。
若私营企业违反劳动法规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、不懂劳动法打工怎么办
若不懂劳动法就开始打工，可采取以下措施应对。
一是主动学习劳动法知识。通过阅读法律书籍、浏览权威法律网站或观看专业法律讲解视频等方式，了解劳动合同的订立、履行、解除，以及工资支付、加班补偿、休息休假等基本权益。比如知晓自己有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。
二是入职时仔细审查合同。认真查看合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，若有不合理或不明确之处，及时要求用人单位解释或修改，避免后续产生纠纷。
三是保存相关证据。日常工作中，妥善保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作服、电子邮件等。这些证据在维护自身权益时至关重要，可证明劳动关系和工作情况。
四是遇到问题及时咨询。当遇到劳动权益受侵害或对法律规定不理解的情况，可向当地劳动保障监察部门、工会组织或专业律师咨询，获取专业建议和帮助。
三、怎么样申请劳动法仲裁
申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。还需准备本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。双方当事人需按照通知参加庭审，庭审中可进行举证、质证、辩论等环节。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委员会会在规定期限内作出裁决。对裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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