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一、私营企业没有签订劳动合同可以吗
私营企业不签订劳动合同是不可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若私营企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同对企业存在诸多风险。一方面，企业可能面临劳动仲裁或诉讼，承担支付双倍工资等经济赔偿责任。另一方面，没有书面合同明确双方权利义务，易引发劳动纠纷，影响企业正常经营秩序。
因此，私营企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同到期公司不续签还是公司员工吗
劳动合同到期后公司不续签，劳动者是否还是公司员工需分情况判断。
若劳动合同到期，公司明确表示不续签，且劳动者也未继续在公司工作，双方劳动关系终止，此时劳动者不再是公司员工。公司应按规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动合同到期，公司不续签，但劳动者仍在公司继续工作，公司也未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这种情况下劳动者仍是公司员工。不过，公司应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动合同到期公司不续签，要根据劳动者是否继续工作等实际情况来确定其是否还是公司员工。
三、公司第二年不和员工签劳动合同需要补偿吗
公司第二年不和员工签劳动合同需要给予补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿从用工第二个月起算，最多支付11个月。
若到第二年公司仍未与员工签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不再有二倍工资赔偿，但公司不和员工签无固定期限劳动合同，员工有权要求公司改正。若公司不改正，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工遇到公司第二年不签劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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