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一、私营企业倒闭了员工有赔偿吗
私营企业倒闭，员工通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在该私营企业工作三年，月平均工资五千元，企业倒闭时应支付员工经济补偿一万五千元。所以，私营企业倒闭，员工可依法获得相应赔偿。
二、在工厂好了八年倒闭怎么赔偿
工厂倒闭，员工可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在工厂工作了八年，工厂应支付你八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、厂里倒闭,员工工资怎么赔偿
工厂倒闭时，员工工资赔偿遵循一定法律规定。
依据相关法律，工厂倒闭应优先支付员工工资。在破产清算中，员工工资处于清偿顺序前列。企业应依法支付员工拖欠的工资，包括基本工资、加班工资等应得报酬。
除工资外，员工还可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
工厂倒闭后，员工要及时关注企业清算进展，与企业沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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