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一、私营企业倒闭还能追讨工资吗

私营企业倒闭，员工仍可追讨工资。依据法律，公司破产后，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。

当私营企业倒闭启动破产程序时，会成立清算组，对企业资产进行清算。清算组要通知债权人并公告，员工作为债权人，应及时申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若企业资产足以支付全部债务，员工工资会优先得到清偿。即使企业资产不足以清偿全部债务，也会按比例清偿员工工资。

若企业未走破产程序直接倒闭，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。获得生效法律文书后，可申请强制执行企业财产。

总之，即便私营企业倒闭，员工追讨工资的合法权益受法律保护，可通过合法途径维权。

二、企业倒闭贷款无力偿还怎么办

企业倒闭贷款无力偿还可按以下方式处理：

- 申请展期或延期：企业可与贷款机构协商，说明自身经营状况及无力按时还款原因，申请贷款展期或延期，延长还款期限，缓解资金压力。

- 处置企业资产：对企业资产进行清算，包括固定资产、存货、应收账款等。将这些资产变现用于偿还贷款，减少债务规模。

- 申请破产：若企业确实资不抵债，可向法院申请破产。破产程序中，法院会指定破产管理人对企业资产和债务进行全面清理和处置。按照法定顺序清偿债务，通常先支付破产费用和共益债务，再依次偿还职工工资、社会保险费用、税款，最后是普通债权。

- 与债权人协商债务重组：企业可与债权人达成债务重组协议，如调整还款计划、降低利率、部分减免债务等，以减轻还款负担，使企业有机会恢复经营并偿还债务。

企业在处理贷款偿还问题时，应积极与贷款机构沟通，避免逃避债务，否则可能面临法律诉讼和信用受损等后果。

三、企业倒闭没钱发工资要坐牢吗

企业倒闭没钱发工资，一般情况下企业负责人不会坐牢。企业倒闭发不出工资属于民事纠纷，通常按劳动争议处理流程解决。企业应优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

但如果企业负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若企业是确实经营不善导致倒闭而无力支付工资，并非主观恶意拖欠，企业负责人积极配合相关部门处理后续事宜，制定还款计划等，通常不会面临刑事处罚。不过企业仍需通过破产清算等程序，按照法律规定的清偿顺序，尽力保障员工权益。

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