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一、私营企业倒闭了员工怎么赔偿
私营企业倒闭，应按法律规定对员工进行经济补偿。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，企业需向员工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业倒闭时，需依法完成清算程序，将员工的工资、经济补偿等列入清偿范围。员工若对补偿有疑问或企业未依法支付，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业倒闭不给员工赔偿怎么办
企业倒闭不给员工赔偿，员工可通过以下途径维权：
1. 协商解决：员工可与企业管理层沟通，明确企业倒闭应承担的赔偿责任，依据《劳动合同法》，企业因倒闭与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。员工要清晰表达自身诉求，争取协商达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和企业倒闭事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其整改。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。判决生效后，若企业仍不履行赔偿义务，员工可申请强制执行。
三、工厂倒闭员工赔偿金怎样计算
工厂倒闭，员工赔偿金依据《劳动合同法》相关规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体计算方式如下：
1. 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了2年3个月，经济补偿为2.5个月工资；若工作了1年7个月，经济补偿则为2个月工资。
2. 工资标准确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭时，应依法支付员工相应赔偿金。若企业未按规定支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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