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一、民营公司破产职工怎么补偿
民营公司破产时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》对职工进行补偿。
第一，支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，清偿顺序。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
职工应及时关注公司破产程序，通过合法途径维护自身权益。如对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、公司破产,工伤职工怎么办
公司破产时，工伤职工权益可按以下步骤保障：
第一，进行债权申报。工伤职工应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关材料，以确定债权数额。
第二，优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤职工的赔偿款属于优先受偿范围。
第三，后续处理。若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿可从工伤保险基金中支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，工伤职工的赔偿责任由公司承担，在破产程序中作为职工债权参与分配。
第四，法律救济。若工伤职工对债权申报结果有异议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。若破产管理人在处理过程中存在违法违规行为，工伤职工可向法院提起诉讼维护自身权益。
三、公司破产工人的工资怎么办
公司破产时，工人工资的支付受法律严格保护。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，在公司进入破产程序后，工人工资在清偿顺序中处于优先地位。
首先，管理人接管公司财产后，会对公司的资产和负债进行全面清查，其中包括统计所欠工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
接着，这些统计结果会列出清单并进行公示。若工人对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，工人可向人民法院提起诉讼。
最后，在破产财产分配时，会优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是清偿上述所涉及的工人权益部分。若破产财产足够，工人工资能全额获得；若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。
总之，法律保障公司破产时工人能优先获得工资及相关权益。
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