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一、私营企业破产员工怎么赔偿的
私营企业破产时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产时，应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工可积极关注企业破产清算进展，及时与企业管理人沟通，以确保自身合法权益得到保障。若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、企业破产解散需要赔偿员工吗
企业破产解散需要对员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
企业破产时，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，企业破产解散时员工有权获得相应赔偿。
三、破产企业赔偿员工标准是多少
破产企业赔偿员工，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在破产企业工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，企业应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。若该员工月平均工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍即 15000 元，企业则按每月 15000 元的标准，支付 4 个月共 60000 元经济补偿。
破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资和经济补偿等。员工应及时关注企业破产进程，维护自身合法权益。
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