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一、民营企业解聘员工合同赔偿金怎么算
民营企业解聘员工，合同赔偿金计算需依据不同情形而定。
若企业违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因以下法定情形解除劳动合同，企业需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。计算方式与上述经济补偿相同。
若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业依法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
二、老板突然开除员工,员工怎么要索赔
老板突然开除员工，员工索赔可按以下步骤进行：
1.确认开除性质：明确老板开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，如无正当理由、未提前通知等，员工有权索赔。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和开除事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，以便后续维权使用。
3.与老板协商：尝试与老板沟通协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、举报公司被开除了,可以要求赔偿吗
举报公司后被开除，员工通常可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。
若员工举报公司的行为是行使合法权利，如举报公司违法违规行为，这属于正当的公民权利和劳动者权益维护行为。公司因此开除员工，属于违法解除劳动合同情形。在此情况下，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工需收集相关证据，证明自己举报行为的合法性以及公司因举报将其开除的事实。证据可以是举报记录、公司开除通知等。之后员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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