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一、上班使用手机炒股合法吗
上班使用手机炒股是否合法需分情况判断。从法律层面看，一般劳动者在上班时使用手机炒股不涉及违法。但这通常违反用人单位的规章制度。
多数用人单位会在规章制度里明确规定，工作时间要专注工作，禁止从事与工作无关的事，使用手机炒股就属于此类。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若劳动者从事的是金融行业或涉密岗位，上班炒股可能违反行业规定或保密协议。比如证券从业人员，依据相关行业准则，上班炒股会影响公正执业，还可能涉及内幕交易等违法风险。
所以，上班使用手机炒股本身一般不违法，但可能违反单位制度或行业规定。劳动者应遵守单位规章和行业规范，用人单位也应依合法程序制定和执行规章制度。
二、上班收取住宿押金合法吗
上班收取住宿押金不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取住宿押金的行为，属于以其他名义向劳动者收取财物。此规定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭遇不合理的经济负担和风险。倘若用人单位收取住宿押金，劳动者可采取相应措施维护自身权益。劳动者有权要求用人单位退还该押金，若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在求职过程中，劳动者应增强法律意识，了解自身合法权益，对于用人单位收取财物的不合理要求，要坚决予以拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
三、在厂里上班急辞会扣钱吗
在厂里上班急辞是否会扣钱，需依据具体情况判断。
从法律层面讲，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。若劳动者急辞未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，若此行为给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，单位有可能扣钱，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时单位不能因劳动者急辞而扣钱。
总之，一般急辞给单位造成损失时可能扣钱，但单位扣钱需依法依规；而符合法定情形的急辞，单位不应扣钱。
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