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一、上市公司解散员工怎么赔偿

上市公司解散导致与员工解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若上市公司违法解除与员工的劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通常情况下，上市公司会制定具体的员工安置和补偿方案，员工可关注公司公告。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、母公司解散子公司怎么办理

母公司解散子公司通常按以下步骤办理：

1. 做出解散决议：母公司作为子公司的股东，需通过合法的决策程序，如召开股东会或董事会，形成解散子公司的有效决议。

2. 成立清算组：在决议作出后，应在规定时间内成立清算组。清算组负责清理子公司的财产、编制资产负债表和财产清单，处理未了结业务，清缴税款等。

3. 通知债权人并公告：清算组应及时通知债权人，并在报纸上进行公告，告知子公司解散事宜，让债权人申报债权。

4. 开展清算工作：清算组对公司财产进行全面清查，处理公司债权债务，分配剩余财产等。在清算过程中，需严格按照法律规定的程序进行操作。

5. 注销登记：清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会或有关主管机关确认。之后，向公司登记机关申请注销登记，提交相关文件，包括清算报告、注销申请书等。经登记机关核准后，子公司的法人资格消灭。

办理过程中，要严格遵守《公司法》等相关法律法规，确保程序合法合规，以避免潜在的法律风险。

三、子公司解散母公司会接收吗

子公司解散后，母公司是否接收需依据具体情况判断。

从法律层面看，子公司具有独立法人资格，有独立财产并独立承担民事责任。子公司解散通常要经过法定清算程序，以其全部财产清偿债务。在这种情况下，母公司没有法定的接收义务。

不过，在实际操作中，存在多种可能性。若子公司的业务、资产对母公司有战略价值，母公司可能会接收。比如子公司掌握核心技术、拥有优质客户资源或先进设备，母公司为了自身业务拓展、整合资源，会选择接收部分或全部资产与业务。

另外，如果子公司解散是因母公司战略调整所致，出于对自身整体布局的考虑，母公司也可能接收。但如果子公司负债严重，且无有价值的资产或业务，母公司从自身利益出发，很可能不会接收。

总之，子公司解散后母公司是否接收，关键在于母公司的战略考量和子公司的实际情况。

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