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一、公司法定节假日不放假怎么办
若遇法定假日，公司未予放假且未支付合理加班费时，需关注是否已支付相应的加班薪资。依据我国法律，法定节假日加班，用人单位须按员工日或小时工资的300%支付加班工资。如公司未能放假并支付全额加班费，职工可寻求协商解决办法。若无果，职工有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。为确保维权证据，请保留相关加班记录，如考勤表及工作任务分配等。同时，需留意劳动仲裁有效期通常为一年。总而言之，我们应通过合法途径保障个人权利。
二、公司法定代表人有年龄限制吗
关于公司法定代表人的年龄问题，实际上并不存在任何限制条件。
担任法定代表人的个人需符合具备完全民事行为能力这一前提条件。
依照相关法规规定，所有年满18周岁以上、且具有完全民事行为能力的个体，经过合法程序登记后均可获得该资格。
作为公司的法人代表，法定代表人在对外交往过程中能够代表公司，并承担相应的法律责任。
三、公司法定代表人意外死亡怎么办
遇法定代表人身故情况，公司须第一时间采取行动。首先，安排股东大会或者董事会，决定替换法定代表人。新任法定代表人可按公司规章确定。此时，前任法定代表人的职责将依法终止。公司需向工商行政管理部门递交法定代表人变更申请及相关证明文件，如死亡证明和股东会/董事会决议等。在变更过程中，务必保证公司运营不受严重干扰。
此外，还需妥善处理与原法定代表人有关的待决法律事宜，以维护公司合法权益。
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