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一、员工不知情公司变更公司法人怎么办

员工不知情公司变更法人，一般对员工权益无重大实质影响，但员工若对此有疑问或担忧，可按以下方式处理：

- 了解变更情况：员工可通过企业信用信息公示系统、公司内部公告或向公司行政、人力资源部门咨询，获取法人变更的具体信息，包括变更原因、新法人身份等。

- 确认自身权益：法人变更通常不影响劳动合同履行，若公司以变更法人为由，违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

- 关注潜在风险：若变更法人后公司经营策略、管理模式改变，可能影响员工工作环境与职业发展。如公司出现恶意转移资产、逃避债务等行为，损害员工利益，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

总之，员工面对公司变更法人，应及时了解情况，确保自身权益不受侵害，必要时寻求专业法律帮助。

二、员工被公司劝退怎么对员工进行赔偿

公司劝退员工，赔偿情况需分多种情形：

1. 协商一致解除：若公司与员工协商一致劝退，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，同时按上述标准支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 违法解除：公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到被公司劝退的情况，应保留相关证据，若对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工达到退休年龄不返聘需要赔偿吗

员工达到退休年龄，用人单位不返聘通常无需赔偿。

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。这是法定的劳动合同终止情形，并非用人单位违法解除或终止劳动合同。退休意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系在法律上自然结束。

返聘是用人单位与退休员工基于双方自愿，重新建立的一种民事雇佣关系，而非劳动关系。用人单位有权根据自身经营需求、岗位情况等因素，自主决定是否返聘退休员工，不存在法定的必须返聘义务。所以，用人单位不进行返聘，不构成对员工权益的侵害，也就无需向员工支付赔偿。

不过，如果员工虽达到退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，且双方存在争议，员工可通过合法途径主张权益。

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