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一、合同里面甲方公司解散合同还能继续生效吗
甲方公司解散并不必然导致合同立即失效，合同是否继续生效需视具体情况而定。
首先，若甲方公司在解散过程中进行了清算，且清算组明确表示继续履行合同，或者通过合法程序将合同权利义务转移给其他主体，那么合同通常可继续生效并履行。
其次，若甲方公司解散后，没有对合同作出妥善安排，而合同的履行依赖于甲方公司特定的主体资格、资质或能力，那么合同可能因履行不能而不再生效。例如甲方公司具有某种特许经营资质来履行合同，公司解散资质消灭，合同便难以继续履行。
再者，如果合同本身存在特别约定，比如约定一方公司解散合同即终止，那么应按照合同约定执行。
总之，要判断合同在甲方公司解散后是否继续生效，关键在于合同自身约定、公司解散时对合同的处理以及合同履行的客观条件等多方面因素。
二、公司解散怎样起诉公司
若要起诉解散的公司，需遵循以下步骤：
第一，确定管辖法院。一般依据民事诉讼法的规定，由公司住所地法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地；若主要办事机构所在地不明确，则以其注册地或登记地为住所地。
第二，明确诉讼主体。以公司为被告，若存在清算组，清算组负责人代表公司参加诉讼；若尚未成立清算组，由原法定代表人代表公司参加诉讼。
第三，准备诉讼材料。撰写起诉状，清晰阐述诉讼请求，如要求公司承担债务清偿责任等，详细说明事实与理由。同时，准备好能支持诉求的证据，如合同、债权凭证等，并按对方当事人人数提供副本。
第四，提交起诉材料。携带上述材料前往有管辖权的法院立案窗口提交，法院经审查符合立案条件的，会予以受理，并通知缴纳诉讼费用。之后，等待法院安排开庭审理，按传票要求的时间、地点准时参加庭审，在庭审中充分陈述观点、出示证据以维护自身合法权益。
三、公司部门解散了怎么赔偿
公司部门解散，员工赔偿问题需依据相关法律规定处理。
若因部门解散导致劳动合同无法继续履行，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司应依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等相关事项。若公司未依法支付赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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