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一、公司注销的话员工欠薪怎么办

公司注销时若存在员工欠薪情况，员工可通过以下途径维权：

-劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付欠薪。

-申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，若员工胜诉，会要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。即便公司已注销，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内承担责任。

-向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉。法院判决后，若公司拒不执行，可申请强制执行。公司注销后，如发现公司注销前存在隐瞒债务等违法情形，债权人可起诉公司原股东、实际控制人等相关责任主体承担清偿责任。

公司注销不能逃避支付员工工资的法定义务，员工要及时采取合法途径维护自身权益。

二、加入了新公司原公司会注销吗

加入新公司与原公司是否注销没有必然联系。原公司是否注销主要取决于原公司自身的经营状况和决策。

一般而言，存在以下几种情况。其一，如果原公司经营不善，如长期亏损、资不抵债，无法清偿到期债务，或者出现严重的经营困境，无法继续正常开展业务，公司股东会可能基于公司整体利益的考量，通过合法程序决定注销公司。其二，若原公司完成了既定的经营目标，或者因市场环境变化、战略调整等原因，公司股东或管理层认为公司已无继续存续的必要，也会选择注销。

而员工加入新公司，这只是员工个人的职业选择和工作变动，通常不会直接对原公司的存续状态产生影响。员工与原公司的劳动关系可能因员工离职而解除，但原公司的法人主体资格并不因此受到必然的影响，它可以继续以独立的法人身份开展经营活动。所以，不能因为员工加入新公司就推断原公司会注销。

三、公司注销了工资没拿到怎么办

公司注销后工资没拿到，劳动者可通过以下途径维权：

第一，确认公司注销程序是否合法。若公司在注销时未依法进行清算，未对职工工资等债务进行妥善处理，那么公司股东、清算组成员等可能要对公司债务承担清偿责任。劳动者可收集证据，证明公司注销时存在程序瑕疵。

第二，向劳动监察部门投诉。即便公司已注销，劳动监察部门仍可对其在经营期间的违法行为进行查处。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。

第三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。此时需将公司股东等责任主体列为被申请人，要求其支付工资。仲裁时要准备好相关证据，如工作证、同事证言等。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。通过法律途径要求责任主体支付工资及相应赔偿。

总之，公司注销不影响劳动者追讨工资，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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