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一、法院判决公司解散后公司还能继续经营吗
法院判决公司解散后，公司通常不能继续正常经营。公司进入解散程序后，其权利能力和行为能力受到限制，只能从事与清算相关的活动。
依据法律规定，公司解散时，应当在规定期限内成立清算组，开始清算。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照规定清偿前，不得分配给股东。
继续经营不仅违反法律规定，还可能损害债权人、股东等相关方的利益。公司此时的主要任务是清理债权债务、处理剩余财产等清算事务，以有序退出市场。若公司在判决解散后仍擅自开展经营活动，相关责任人可能面临法律责任，包括被处以罚款等处罚。因此，法院判决公司解散后，公司应严格按照法律规定进行清算，而不能继续进行正常的经营业务。
二、公司着火老板让下层员工通知解散合法吗
公司着火老板让下层员工通知解散是否合法，需分情况判断。
若公司着火导致无法继续经营，且老板依据合法程序解散公司，那么让下层员工通知只是一种传达方式，本身不影响解散的合法性。依据法律规定，公司解散需依法进行一系列程序，如股东会或股东大会作出解散决议，进行清算等。
然而，若老板没有遵循法定程序，仅让下层员工口头通知解散，这种行为不合法。公司解散涉及众多法律义务，如妥善安置员工、处理债权债务等。未按法定程序操作，可能损害员工权益，员工有权要求公司支付经济补偿。同时，若因未合法清算给债权人造成损失，老板等相关责任人需承担赔偿责任。
所以，判断此行为是否合法，关键在于公司解散是否符合法定程序，不能仅依据通知方式来判定。
三、公司解散老板无力赔偿员工合法吗
公司解散老板无力赔偿员工通常不合法。根据法律规定，公司解散时，应在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。
当公司因破产而解散时，老板以其全部资产对公司的债务承担责任。如果资产不足以清偿全部债务，需依法进行破产清算。在破产清算中，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的范畴。
若公司非因破产而解散，老板也有义务按照法律规定支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若老板以无力赔偿为由拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自身权益。员工可先与老板协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下老板以无力赔偿拒绝支付员工补偿不合法，员工有获得相应赔偿的权利。
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