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一、公司解散提前多久告知工会

我国法律未明确规定公司解散时提前多久告知工会。但依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，虽未强制规定提前通知工会的具体时间，但从合规及保障劳动者权益角度，公司应尽早通知。

尽早通知工会，有助于工会及时了解情况，参与到后续工作中，如协助公司妥善处理职工安置、经济补偿等问题，减少劳动纠纷。实践中，公司通常会在作出解散决议后，立即通知工会，一般提前30天以上较为合适。在通知工会时，需详细说明解散原因、时间安排、职工安置方案等内容。同时，公司还应根据相关规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

二、公司解散法定代表人怎么办

公司解散时，法定代表人需按以下步骤处理相关事宜：

1. 组织清算：法定代表人应在公司解散事由出现之日起规定期限内，组织成立清算组进行清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。若未及时成立清算组进行清算，债权人可申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

2. 协助清算工作：配合清算组开展工作，提供公司的财务账册、重要文件等资料，如实向清算组说明公司的经营和财务状况。

3. 代表公司参与诉讼：在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。若公司涉及诉讼，法定代表人需代表公司参与，维护公司合法权益。

4. 办理注销登记：清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。法定代表人应确保注销登记手续的顺利办理。

法定代表人在公司解散过程中要依法履行职责，若存在违法行为，可能需承担相应法律责任。

三、公司解散应当天结算工资吗

公司解散时，并不一定要求当天结算工资，但应在合理时间内支付。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，所以用人单位需及时支付员工工资。

然而，法律未明确规定必须在公司解散当天结算。实践中，考虑到财务清算、工作交接等实际情况，若公司能在合理时间内完成工资结算，也符合法律要求。合理时间通常结合公司实际清算流程确定，一般不会过长，以保障劳动者的合法权益。

若公司解散后未及时支付工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿。

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