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一、法院判决公司解散的条件是什么

法院判决公司解散需满足一定条件，根据法律规定，主要分为以下情形：

其一，公司经营管理发生严重困难。具体表现为公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理出现严重困难；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难。

其二，公司继续存续会使股东利益受到重大损失。公司在经营管理出现困境后，如果继续维持，股东将难以通过公司正常经营获取收益，甚至投资权益不断受损。

其三，通过其他途径不能解决。公司出现经营管理困难后，股东应先尝试通过协商、调解等其他途径解决问题，只有在其他途径无法解决的情况下，才可以请求法院解散公司。

其四，提起诉讼的主体需适格，即持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有权向法院请求解散公司。

二、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱

公司解散时，对于怀孕女员工的补偿有明确规定。依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇，除一般经济补偿外，因孕期、产期、哺乳期的特殊情况，可能还涉及其他赔偿。比如，产期工资需根据其生育时所在地区产假天数，以正常工资标准计算赔偿；哺乳期工资一般按哺乳期时长，以正常工资一定比例计算赔偿。同时，若因公司解散导致孕妇社保断缴，影响生育津贴领取，公司应承担相应赔偿责任。

若孕妇与公司就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、公司解散员工怎么补偿年龄标准

公司解散对员工补偿没有年龄标准限制，主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平进行补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

只要是与公司存在劳动关系的员工，无论年龄大小，都按此标准获得相应补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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