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一、公司解散纠纷最高法判例多少

最高法关于公司解散纠纷的判例数量处于动态变化中，且并没有确切公开的统计数据表明具体有多少。

公司解散纠纷是司法实践中较为常见的一类案件，涉及公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决等情形。最高法会对具有典型意义、法律适用存在争议或对司法实践有指导价值的公司解散纠纷案件作出裁判。

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二、法院调解书解散公司怎么赔偿

法院调解书解散公司后的赔偿问题，要根据具体情况确定：

-支付员工经济补偿：依据《劳动合同法》，公司解散时，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

-清偿债务：公司需按照法定顺序清偿债务，先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。

-股东分配剩余财产：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

在整个赔偿和清算过程中，都需严格按照法律规定和法院调解书的要求执行，以保障各方合法权益。

三、强制解散公司的情形包括哪些

强制解散公司的情形主要有以下几种：

1. 行政强制解散：公司存在违反法律法规的行为，被行政机关依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。比如公司在经营过程中严重违反工商行政管理法规，虚假注册、超范围经营且情节严重，市场监管部门可吊销其营业执照，从而强制公司解散。

2. 司法强制解散：当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。例如公司陷入股东僵局，股东会、董事会等权力机构和管理机构无法正常运行，无法对公司的任何事项作出决议，公司经营陷入瘫痪状态。

强制解散公司是较为严肃的法律行为，无论是行政强制还是司法强制，都需依据严格的法律规定和程序进行，以保障各方合法权益。

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