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一、子公司解散母公司承担责任吗
子公司解散，母公司通常不承担责任。子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。其有自己独立的名称、章程和组织机构，以自身全部财产对公司债务负责。
当子公司解散时，会按照法定程序进行清算。先成立清算组，清理子公司的财产，编制资产负债表和财产清单，通知债权人申报债权。之后以子公司的财产支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩余财产则按照股东的出资比例或持有的股份比例分配。
不过，存在特殊情况。若母公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害子公司债权人利益，母公司需对子公司债务承担连带责任。比如，母公司随意挪用子公司资金、过度控制子公司决策导致子公司利益受损等。
二、半年内公司解散怎么赔偿员工
公司在半年内解散，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
若员工在该公司工作不满半年，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，要求其依法支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、休产假期间公司解散怎么赔偿
休产假期间公司解散，女职工可依法获得相应赔偿。
根据相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司应向女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，由于女职工处于休产假期间，公司解散导致其生育保险待遇可能无法正常享受，公司应当承担支付女职工生育津贴等相关费用的责任，以保障女职工在生育期间的合法权益。
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