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一、怀孕公司解散该如何赔付

怀孕员工所在公司解散，赔付问题需依据相关法律法规处理。

根据规定，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于怀孕女员工，除经济补偿外，虽法律未规定额外赔偿，但可与公司协商解决一些特殊问题。如考虑到怀孕女员工后续生育及找工作困难，可争取适当的额外补助。若协商不成，女员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需在规定时效内进行，通过合法途径维护自身权益。同时，要注意遵循法定程序，确保自身诉求合理合法。

二、合同内公司解散如何赔偿

合同期内公司解散，对员工赔偿遵循以下原则和标准：

-确定赔偿依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止法定情形，公司应向员工支付经济补偿。

-计算补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

-特殊情况处理：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

-支付时间要求：公司应在办结工作交接时支付经济补偿。若未依法支付，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

总之，合同期内公司解散，员工可依法获得相应经济补偿，具体数额依工作年限和工资水平确定。

三、合伙人公司解散怎么赔偿

合伙人公司解散时的赔偿问题，需根据具体情况处理。

若因合伙人违约导致公司解散，守约方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失。比如，违约方提前抽回资金使公司项目中断，造成的已投入成本损失及预期盈利损失，违约方都要赔偿。

若公司因不可抗力等不可归责于合伙人的原因解散，一般不存在赔偿问题，但要按照合伙协议约定或法律规定进行财产分配。通常先支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金等，再清偿公司债务，剩余财产按合伙协议约定或出资比例分配给合伙人。

若合伙协议对公司解散赔偿有明确约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。

合伙人公司解散赔偿以过错责任为基础，有过错的合伙人要对其他合伙人损失负责。同时，清算过程要依法依规进行，保障各合伙人合法权益。

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