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一、休产假期间公司解散怎么赔偿
休产假期间公司解散，女职工可依法获得相应赔偿。
根据相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司应向女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，由于女职工处于休产假期间，公司解散导致其生育保险待遇可能无法正常享受，公司应当承担支付女职工生育津贴等相关费用的责任，以保障女职工在生育期间的合法权益。
二、新公司法解散公司在第几条内
新《公司法》关于公司解散规定于第二百二十九条至二百三十三条。具体而言，公司因下列原因解散：一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司依照前条规定解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
三、老板解散公司我们该说些什么
当老板解散公司时，员工可以从以下方面表达观点：
1.询问解散原因：礼貌地请老板说明公司解散的具体原因，例如是经营不善、市场变化还是其他因素导致。了解原因有助于员工理解当前的处境。
2.关注补偿问题：明确提出关于经济补偿的问题，依据劳动法，公司解散员工应获得相应补偿。询问补偿的标准、计算方式以及支付时间等细节，确保自身权益得到保障。
3.工作交接安排：询问老板对于工作交接的具体安排，包括交接的时间节点、交接对象等。有序的工作交接既能体现员工的职业素养，也有助于公司后续的收尾工作。
4.离职证明：向老板提出开具离职证明的需求，离职证明对员工后续求职至关重要，应确保其内容准确无误。
5.表达理解与感谢：可以适当表达对老板和公司过去的理解与感谢，展现良好的职业态度。
例如，员工可以说：“老板，想了解下公司解散是出于什么具体原因呢？另外，关于我们的经济补偿，想知道是按照什么标准和方式计算，什么时候能支付。工作交接方面您有怎样的安排，方便告知下吗？还有，麻烦给我们开具正规的离职证明。感谢公司过去给予的机会。”
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