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一、怀孕五个月公司解散怎么赔偿
怀孕五个月时公司解散，员工可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于怀孕员工，除上述经济补偿外，虽法律未明确规定额外赔偿，但在实践中，可与公司协商额外补偿以应对孕期及生育可能面临的困难。比如，协商支付一定费用涵盖孕期检查、生育医疗费用等。
若公司拒绝支付经济补偿或协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。
二、孕期公司解散生育险怎么办理
孕期公司解散，生育险办理需按以下方式处理：
首先，了解当地政策。不同地区生育险政策有差异，需向当地社保部门咨询具体要求和流程。
其次，若公司已为员工缴纳生育保险费，员工在分娩或实施计划生育手术时，只要符合相关条件，仍可享受生育保险待遇。员工可携带本人身份证、社保卡、生育服务证明、婴儿出生证明等材料，前往社保经办机构申请生育津贴和报销生育医疗费用。
若公司在解散前未足额缴纳生育保险费，导致员工无法正常享受待遇，员工有权要求公司承担相应责任。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
另外，若员工在失业期间生育，且满足领取失业保险金条件，同时符合计划生育规定，可按规定从失业保险基金中领取生育补助金。
最后，办理生育险相关业务时，要注意收集和保存好相关证据材料，以保障自身合法权益。
三、企业发布解散公示公司还有吗
企业发布解散公示后，公司在法律上仍然存在，直至完成注销登记。
企业解散公示是公司进入解散程序的一个环节，通常意味着公司因营业期限届满、股东会决议等原因决定终止经营。公示期间，公司的法人资格依旧存续，其权利能力和行为能力受到一定限制。公司不能再开展新的经营活动，但仍需处理与清算相关的事务，比如清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人、处理未了结的业务、清缴所欠税款等。
只有当公司完成清算，向公司登记机关提交注销登记申请并经核准后，公司的法人资格才会消灭，公司才在法律意义上不复存在。在此之前，公司仍需以自己的名义进行必要的民事活动，以完成清算工作。所以，企业发布解散公示后，公司还存在，只是处于清算阶段。
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