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一、公司解散前单独还款合法吗
公司解散前单独还款是否合法，需视具体情况判断。
若公司在解散前处于正常经营状态，且该笔债务真实有效，还款是按照正常的财务流程和合同约定进行，这种单独还款通常是合法的。公司有义务对其合法债务进行清偿，在解散前偿还到期债务是履行合同义务的体现。
然而，若公司已经出现资不抵债，进入解散清算程序，此时单独还款可能涉及违法。根据法律规定，在清算期间，公司财产应按照法定顺序进行分配。若公司在明知资不抵债的情况下，对个别债权人单独还款，损害了其他债权人的利益，这种行为可能被认定为无效。债权人可通过法律途径，请求法院撤销该还款行为，追回已偿还的款项，以保障所有债权人能够公平受偿。
所以，判断公司解散前单独还款是否合法，关键在于还款时公司的经营状况、财务状况以及还款行为是否符合法律规定和合同约定。
二、公司解散后工资谁承担责任
公司解散后工资承担责任主体需分情况判断。
若公司依法进行解散清算，在清算过程中，根据《中华人民共和国公司法》规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。此时，公司以其自身财产承担支付工资责任。
若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，根据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任，包括支付员工工资。
若公司解散是因股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，该股东应当对公司债务承担连带责任，员工工资也在其中。
所以，一般情况下公司以自身财产担责，特定情形下股东等主体也可能承担工资支付责任。
三、公司解散安置费由谁承担呢
公司解散安置费一般由公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿，也就是通常所说的安置费。
公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任，安置费作为公司在解散时对员工的法定补偿义务，属于公司债务范畴，所以公司需用自身财产承担该费用。若公司资不抵债进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，其中就包含安置费。
不过，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致公司无法支付安置费，股东可能要在其过错范围内对安置费承担连带责任。
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