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一、孕期公司解散生育险怎么办理手续
孕期公司解散，办理生育险手续可参考以下方法：
第一，了解当地政策。不同地区生育险政策有别，需向当地社保部门咨询，明确以个人身份参保或领取生育津贴等规定。
第二，以灵活就业人员身份参保。若当地允许，可在公司解散后，将社保转为灵活就业人员社保，自行缴纳医疗保险和生育保险相关费用。按要求准备身份证、户口本、离职证明等材料，前往社保经办机构办理参保登记。
第三，申请生育津贴。收集生育相关材料，如诊断证明、出生证明、费用发票等。向社保部门提出生育津贴申请，经审核符合条件，即可领取生育津贴。
第四，利用配偶生育险。若本人无法参保享受生育险待遇，而配偶有正常缴纳生育险，可按照规定用配偶的生育险报销部分生育费用。需提交结婚证、配偶单位证明等材料。
办理过程中，要及时与社保部门沟通，按要求准备和提交材料，确保顺利享受生育险待遇。
二、因公司经营不善解散停业怎么处理
公司因经营不善解散停业，需按以下步骤处理：
1.做出解散决议：公司应召开股东会或股东大会，经代表三分之二以上表决权的股东通过，做出解散公司的决议。
2.成立清算组：在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
3.通知和公告债权人：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
4.开展清算工作：清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
5.清偿债务：按顺序支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
6.分配剩余财产：公司财产在清偿上述债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
7.办理注销登记：清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
三、因公司经营不善解散停业怎么赔偿
公司因经营不善解散停业，需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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