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一、公司解散员工要求赔偿过分吗
公司解散时员工要求赔偿不过分，有相应法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。该法规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，员工在公司解散时要求赔偿是合理合法维护自身权益的行为，并非过分要求。公司有义务按照法律规定给予员工相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式主张权益。
二、公司解散了怎么申请失业金领取
公司解散后，员工申请失业金领取，需按以下步骤进行：
首先，确认是否符合领取条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。公司解散属于非因本人意愿中断就业情形。
其次，办理失业登记。员工应携带本人身份证、公司出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记。该证明需注明终止或解除劳动关系的原因、时间等信息。
再次，申请领取失业保险金。员工持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
最后，审核与领取。社会保险经办机构会对申请人的资料进行审核，审核通过后，失业人员按月到指定银行领取失业保险金。
在整个申请过程中，要确保提供材料的真实性和完整性，以免影响失业金的领取。
三、公司解散了怎么申请失业金补助
公司解散后员工申请失业金补助，需按以下步骤进行：
1.确认领取条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。公司解散符合非本人意愿中断就业这一条件。
2.办理失业登记：员工携带公司出具的终止或者解除劳动关系的证明、身份证等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记。该证明应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
3.提交申请：在办理失业登记后，员工向当地社保经办机构提交领取失业保险金的申请，并按要求填写申请表，同时提供失业登记证明等相关材料。
4.审核与发放：社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，将按照规定按月发放失业金到指定银行账户。
不同地区在具体操作流程和所需材料上可能存在差异，员工可事先咨询当地社保经办机构，以确保申请顺利进行。
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