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一、公司收购成功要重组
企业并购重组就是指把两家公司合在一起。
这几个步骤你得了解下：先是两个董事会分别通过类似合同的东西，里面得写清楚下面几项：
（1）被买公司叫名；
（2）价钱怎么算；
（3）哪家公司的股票或者债券能换成钱或者其他资产，是全部还是部分；
（4）重组后的公司章程会有哪些变化或者声明；
（5）其他需要写上去的内容。
然后再弄个新公司的决定书，要写上以下几点：
（1）想联合的公司名字，也就是新公司以后的称呼；
（2）合作细节；
（3）哪家公司的股票或者债券能换成新公司的股票或者债券，是全部还是部分；
（5）新公司的章程里应该有的声明；
（6）其他需要写上去的内容。
二、公司被收购可以拒绝签合同吗
在公司被收购的情况下，员工通常可以拒绝签订新合同。具体分析如下：
从法律层面来看，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果收购方要求员工重新签订劳动合同，员工有自主选择的权利。
若员工拒绝签订新合同，需要分情况看待。一方面，若新合同的工作条件、薪酬待遇等维持或者提高原合同标准，员工拒绝签订，此时员工与公司的劳动关系终止，公司一般无需支付经济补偿。另一方面，若新合同降低了原合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，员工拒绝签订的，公司应当依法向员工支付经济补偿。
总之，员工在公司被收购时可以拒绝签新合同，但要清楚相应的法律后果，结合自身实际情况谨慎做出决定，以保障自身合法权益。
三、公司被收购有什么补偿吗
公司被收购时员工是否有补偿需分情况看待。
若收购后，原劳动合同继续有效，用人单位没有实质性改变员工工作条件、待遇等，员工一般没有补偿。因为劳动合同的主体继续履行原合同义务，员工权益未受损害。
但存在几种有补偿的情形：一是收购导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是收购过程中，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
至于公司股东，在公司被收购时，若其股份被收购，可根据收购协议获得相应的股份转让款，具体金额取决于双方协商及公司的估值等因素。
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